Membres du CRISES

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Membres du CRISES

Tremblay, Diane-Gabrielle

TÉLUQ (Université à distance de l’Université du Québec)
Département: Travail, Économie et Gestion

Axe : Travail et emploi
Statut au CRISES : Membre régulier
Responsable université partenaire
Responsable d axe
Membre du comité exécutif complet

Téléphone: (514) 843-2015
Poste: 2878
Télécopieur: (514) 843-2160
diane-gabrielle.tremblay@teluq.ca

Introduction

Ses intérêts de recherche :

  • Organisation du travail, télétravail et travail autonome.
  • Articulation emploi-famille.
  • Vieillissement et fins de carrière.
  • Politiques familiales et congés parentaux.
  • Carrières créatives; nouvelles carrières.
  • Réseaux d'entreprises, clusters et apprentissage.

Ses spécialisations et sujets de recherche :

  • Conciliation emploi-famille
  • Emploi
  • Innovation
  • Organisation du travail
  • Temps de travail
  • Travail
  • Vieillissement et fin de carrière
  • Gestion des changements (structuraux, technologiques et culturels)
  • Personnes, villes et territoires
  • Politiques de l'État
  • Trajectoires familiales

Formation

Discipline : Sciences économiques (Éco du travail)
Cycle : Doctorat
Université de Paris I, Panthéon-Sorbonne
Année d'obtention : 1989

Discipline : Sociologie du travail
Cycle : DEA (3e cycle)
Université de Paris VII, Jussieu
Année d'obtention : 1986

Discipline : Science économique
Cycle : Maîtrise
UQAM
Année d'obtention : 1984

Domaine d'enseignement

  • Aménagement et réduction du temps de travail
  • Articulation emploi-famille
  • Économie du travail
  • Sociologie du travail
  • Gestion des ressources humaines
  • Innovation et organisation du travail
  • Politiques d’emploi et de formation
  • Développement économique local

Service à la communauté universitaire

  • Titulaire de la chaire de recherche du Canada (niveau 1) sur les enjeux socio-organisationnels de l’économie du savoir (www.teluq.uqam.ca/chaireecosavoir)
  • Directrice de l'ARUC sur la gestion des âges et des temps sociaux (www.teluq.uqam.ca/aaruc-gats)
  • Professeure invitée à l’Université de Paris I (1994), à l’Université de Lille I (1993 et 1996), à l’Université de Louvain la Neuve en Belgique (2005), à la European School of Management (2001), et à l'Université des sciences sociales de Hanoi (2007-2008-2009), à l'IAE de Lille (2007-2010), l'IAE de Lyon (2010), etc. 
  • Directrice de la revue Interventions économiques (http://interventionseconomiques.revues.org/)

Intervention dans les organisations

  • Présidente de l’Association d’économie politique
  • Membre de l’exécutif et responsable du réseau Gender Work and Family de la Society for the Advancement of Socio-economics
  • Présidente du comité de sociologie du travail de l’Association internationale de sociologie
  • Membre du comité de rédaction de la Revue française de socio-économie, de la revue Gestion, Loisir et société  et de International Sociology
  • Membre du Innovation Systems Research Network (réseau canadien financé par le CRSH dans le cadre des initiatives majeures de recherche concertée : 2000-2005, puis 2006-2010)
  • Membre du comité scientifique international de l’Institut pour le développement des technologies (INIDET) associé au GLYSI-CNRS-France
  • Membre du comité scientifique international de l’Institut franco-chinois de Canton (pour la recherche sur les transferts de technologies et l’organisation du travail)
  • Interventions de recherche avec nombre de syndicats et associations

Prix et distinctions

  • Titre : Outstanding Research Award
    Cycle : Autre
    Année : 2006
  • Titre : Best Paper Award
    Cycle : Autre
    Année : 2002
  • Titre : Mention spéciale pour le Prix du ministre de l’éducation du Québec
    Cycle : Autre
    Année : 1999
  • Titre : Deuxième prix pour le meilleur article de la conférence annuelle de la USASBE
    Cycle : Autre
    Année : 1997
  • Organisation : Association des universités et collèges canadiens
    Titre : Bourse de recherche Canada-Taïwan
    Cycle : Autre
    Année : 1996
  • Organisation : Association des universités et collèges canadiens
    Titre : Bourse Canada-Pays Est
    Cycle : Autre
    Année : 1994

Principales publications

2013

  • Articles avec comité de lecture

Tremblay DG (2013). «Can Lawyers Take Parental Leaves and If So, with What Impacts? The Case of Québec», Employee Responsibilities and Rights Journal, vol. 25, no 3, p. 177-197

Tremblay DG (2013). «Conciliation travail-famille; introduction au dossier», Gestion, vol. 37, no 4, p. 33

Tremblay DG et Mascova E (2013). «La gestion des temporalités familiales et domestiques et la carrière des avocats et avocates : différents modèles de conciliation?», SociologieS [en ligne]

Alberio M et Tremblay DG (2013). «Emploi et inégalités sociales : introduction», Revue Interventions économiques [en ligne], no 47

Darchen S et Tremblay DG (2013). «The local governance of culture-led regeneration projects: a comparison between Montreal and Toronto», Urban Research and Practice, vol. 6, no 2, p. 140-157

Dodeler N et Tremblay DG (2013). «Travailler plus longtemps ! Les pratiques de conciliation emploi-famille/vie personnelle et les fins de carrière», Vie et Vieillissement, vol. 10, no 4, p. 24-29

Fusilier B et Tremblay DG (2013). «Appartenances professionnelles et vie familiale : une entrée analytique particulière», Enfances, Familles et Générations, no 18, p. 1-16

Grodent F, Tremblay DG et Linckens A (2013). «La conciliation vie privée-vie professionnelle des gestionnaires hommes et femmes : le cas d'une société de transport», @GRH, no 6, p. 117-147

Rochman J et Tremblay DG (2013). «Que peuvent faire les villes pour favoriser la conciliation travail-famille et le bien-être des citoyens ?», Gestion (HEC Montréal), vol. 37, no 4, p. 34-44

Sylvianne P et Tremblay DG (2013). «The Geography of Clusters: The Case of the Video Games Clusters in Montreal and in Los Angeles», Urban Studies Research [en ligne]

  • Chapitres de livres et contributions à un ouvrage collectif

Klein JL, Champagne C, Fontan JM, Saucier C, Simard M, Tremblay DG et Tremblay PA (2013). «L'économie sociale et solidaire et l'initiative locale innovatrice», dans Juan-Luis Klein et Matthieu Roy, Pour une nouvelle mondialisation : le défi d'innover, Québec, Presses de l'Université du Québec, p. 85-100

Tremblay DG et Najem E (2013). «Les mesures de conciliation emploi-famille au Canada : de lentes avancées ?», dans Diane-Gabrielle Tremblay, Temporalités sociales, temps prescrits, temps institutionnalisés, Québec, Presses de l'Université du Québec, p. 133-152

Tremblay DG et Pilati T (2013). «Social innovation through arts and creativity», dans Frank Moulaert, Diana MacCallum, Abid Mehmood et Abdel Hamdouch, International Handbook on Social Innovation. Social Innovation, Collective Action and Transdisciplinary Research, Edward Elgar, p. 67-79

Tremblay DG et Jebli F (2013). «Des aménagements de temps de travail pour garder les cadres expérimentés en emploi ? Vers une redéfinition du concept de la retraite», dans Diane-Gabrielle Tremblay, Temporalités sociales, temps prescrits, temps institutionnalisés, Québec, Presses de l'Université du Québec, p. 203-224

Alberio M et Tremblay DG (2013). «L'importance et le rôle du temps dans les entreprises d'insertion au Québec», dans Diane-Gabrielle Tremblay, Temporalités sociales, temps prescrits, temps institutionnalisés, Québec, Presses de l'Université du Québec, p. 133-152

Alberio M et Tremblay DG (2013). «Le cas des "Entreprises d'insertion" au Québec : une innovation en économie sociale pour le soutien à l'emploi des jeunes ?», dans H. Defalvard, Y. L’Horty, F. Legendre et M. Narcy, Les nouvelles frontières de l'économie sociale et solidaire. XXXIIIe Journées de l'Association d'économie sociale, Louvain, Presses universitaires de Louvain, p. 271-287

Dodeler N et Tremblay DG (2013). «Attraction et rétention de main-d'oeuvre; la gestion de la relève chez les professionnels de la santé», dans Diane-Gabrielle Tremblay, Temporalités sociales, temps prescrits, temps institutionnalisés, Québec, Presses de l'université du Québec, p. 169-185

Doucet A, Lero D et Tremblay DG (2013). «Canada country note», dans P. Moss, International Review of Leave Policies and Research 2014 [en ligne], Vienne, Austrian Institute for Family Studies

Grodent F, Tremblay DG et Linckens A (2013). «Temps de travail, implication professionnelle et temporalités sociales des gestionnaires dans une société de transport québécoise (ST): une analyse par niveau de responsabilités», dans Diane-Gabrielle Tremblay, Temporalités sociales, temps prescrits, temps institutionnalisés, Québec, Presses de l'Université du Québec, p. 97-118

Rochman J et Tremblay DG (2013). «La démarche de vieillissement actif : une innovation sociale avec empowerment ou une responsabilisation des individus ?», dans Juan-Luis Klein et Matthieu Roy, Pour une nouvelle mondialisation: le défi d'innover, Québec, PUQ, p. 139-148

  • Livres et monographies

Tremblay DG et Mascova E (2013). Les avocates, les avocats et la conciliation travail-famille, Montréal, Éditions du Remue-Ménage, 175 p

Tremblay DG (2013). Temporalité sociale, temps prescrits, temps institutionnalisés, Québec, Presses de l’Université du Québec, 294 p

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