Membres du CRISES

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Statut au CRISES
Axe
Membres du CRISES

Brès, Luc

Université Laval
Département: Management

Axe : Entreprises collectives
Statut au CRISES : Membre régulier

Téléphone: 418-656-2131
Poste: 3976
Télécopieur: 418-656-2624
Luc.Bres@fsa.ulaval.ca

Introduction

  • Professeur adjoint, Université Laval, Québec
  • Chercheur associé, Université Paris-Dauphine, Paris, France

 

Formation

  • Postdoctorat, spécialisation RSE, Cass Business School, Londres, Grande-Bretagne, 2013
  • Doctorat en administration, spécialisation: stratégie et RSE, HEC Montréal, 2013
  • Stage de recherche doctorale, chaire Humanismo y Gestión, EGADE Tecnológico de Monterrey, Mexique, Hiver 2011
  • Maîtrise avec mémoire de recherche, spécialisation sociologie des organisations, Faculté des sciences de l’administration, Université Laval, Québec, 2007
  • M.Sc. en Management, Programme « Grande  École », École Supérieure de Commerce Audencia Nantes, France, 2005

 

Domaine d'enseignement

  • Responsabilité sociale des entreprises, modèles d'affaires et outils, MBA, FSA, Université Laval, 2015
  • Développement durable et gestion des organisations, Baccalauréat en administration des affaires, FSA, Université Laval, 2014
  • Enjeux contemporains, capitalisme et responsabilité sociale de l’entreprise, MBA, HEC Montréal, 2011
  • Développement durable et gestion environnementale, Baccalauréat en administration des affaires, HEC Montréal (avec Prof. Paul Lanoie), 2011
  • Développement durable, politiques environnementales et gestion, D.E.S.S. en management, HEC Montréal (avec Prof. Paul Lanoie), 2011
  • Gestion environnementale dans l'entreprise et développement durable, D.E.S.S. en développement durable, HEC Montréal, 2009-2010
  • La responsabilité sociale des entreprises et l’environnement et Le concept du commerce durable en Amérique latine, Université d’été, Centre d’études et de recherches internationales de l’Université de Montréal (Cérium), 2010

 

Service à la communauté universitaire

  • Coordonnateur de groupes de recherche: ETHOS: The Center for Responsible Entreprise, Cass Business School, 2013, 2014; CRISES-HEC: Centre de recherche sur les innovations sociales, 2010, 2011, 2012; GRIDD-HEC: Groupe de recherche interdisciplinaire en développement durable, 2010, 2011
  • Représentant élu au niveau provincial (QC) au conseil de direction du CRISES, Juin 2010 (réélu 2011, 2012, 2013)
  • Co-organisateur du symposium doctoral de l’Academy of Management: Anke, A., Berger, S., Brès, l., Hajar, F.-S., Good, J., Gullo, K., Ruthairat, P., Catalin, R., Soderstrom, S. B. et Paschall, M., Academy of Management, August 2010, Montréal, Québec. One Doctoral Consortium. AOM Doctoral Consortium
  • Évaluateur: Organization Studies ; Academy of Management conferences 2011, 2012, 2013 Organization, Social Issues in Management division (SIM), 2010, 2011, 2012: Organization, Nature and Environment (ONE), 2013 Organization and Management Theory (OMT); ERAM: Corporate Social Responsibility track, 2009; ASAC 2009:  Organizational theory & Corporate Social Responsibility track, 2009; VII Dark Side of Business Case Competition, Montréal, 2008

Intervention dans les organisations

  • EO Guidage, Lyon: Construction et implantation d’une stratégie RSE, 2013
  • Ministère du Développement durable, de l’Environnement, de la Faune et des Parcs: Évaluation environnementale stratégique sur le gaz de schiste; Évaluation des outils et des mécanismes favorisant le développement durable de l’industrie du gaz de schiste, 2012
  • Initiative pour la finance durable, Montréal: Étude d’impact d’une politique publique favorisant la finance responsable au Québec, 2012
  • Groupe Conseil CFC Montréal: Revue de littérature sur le courage managérial; Proposition de formation pour les praticiens sur le courage managérial, 2010
  • Prix québécois de l’entreprise citoyenne 2010, Montréal: Établir des critères d’évaluation éthique des entreprises; Évaluation des entreprises québécoises au vu de leur performance éthique; Formuler des recommandations, 2010
  • Confédération des syndicats nationaux (CSN), Montréal: Identifier, analyser et synthétiser les pratiques syndicales en lien avec le développement durable à travers le monde; Analyser le positionnement de la CSN par rapport au DD et proposer différents scénarios pour intégrer le DD dans les discours, les structures et les activités de la CSN, 2009

 

Prix et distinctions

  • AOM SAP “Best Practice-Oriented Paper Award”, 2014
  • AOM SAP Best Paper proceedings, 2014
  • SMS, Top 5% of Outstanding Reviewer, 2014
  • AOM William H. Newman Award Nominee, 2013
  • Fond Québécois de Recherche sur la Société et la Culture bourse, bourse de postdoctorat, candidature classée première dans son comité, 2013
  • AOM SIM Best Paper proceedings, 2013
  • HEC Montréal, thèse de doctorat nominée pour la meilleure thèse de l’année, 2013
  • ASAC, meilleur évaluateur de la division RSE, 2012
  • Fond québécois de recherche sur la société et la culture, bourse de doctorat, candidature classée première de son comité, 2011
  • Conférence Étudiante de Recherche en Gestion, meilleur papier en management, 2009
  • CIRIEC-ACFAS, meilleure communication étudiante, 2010
  • HEC Montréal, Bourse d’excellence doctorale « 21e siècle », 2010
  • Conférence Étudiante de Recherche en Gestion, meilleur papier en management, 2009

 

Principales publications

  • Brès, L. et Gond, J.-P. (2014). The Visible Hand of Consultants in the Construction of the Markets for Virtue: Translating Issues, Negotiating Boundaries and Enacting Responsive Regulations, Human Relations, 36 p.
  • Raufflet, E., Barin Cruz, L. et Brès, L. (2013). An Assessment of Corporate Social Responsibility Practices in the Mining and Oil and Gas Industries, Journal of Cleaner Production, 15p.
  • Brès, L. et Gond, J.-P. (2014). Mangle of Practice for Social Responsibility Commodification: How do Consultants Construct and Mobilize Tools to Build Markets, Proceedings of the 74rd Annual Meeting of the Academy of Management, Philadelphia, 1721-1726, 2014 « SAP Best Practice-Oriented Paper » award winner..
  • Brodheur, L.-F. et Brès, L. (2014). E Pluribus Unum? Organizational Response to Pluralism, International Journal of Management Studies (JMS) 2014 Conference, Cambridge, 32p.
  • Raufflet, E., Brès L. et Filion, L.-J.  (2014). Desenvolvimento Sustentável Empreendedorismo, Revista de Empreendedorismo e Gestão de Pequenas Empresas (REGEPE), 3(1).
  • Gond, J.-P., Igalens, J. et Brès, L. (2013). Rendre compte du social : l’art du compromis performatif, Revue Française de Gestion, 237(8): 201-226.
  • Brès, L. (2013). Membership Strategies in Pluralistic Organizations: The Case of ISO 26000, Proceedings of the 73rd Annual Meeting of the Academy of Management, Orlando, 15343-15346. “William H. Newman Award” Nominee.
  • Brès, L. (2013). Pluralistic Organizations in Management: One Phenomenon and Multiple Theoretical Developments. Proceedings of the 73rd Annual Meeting of the Academy of Management, Orlando, 12514-12553.
  • Brès, L., Lefebvre, G. et Vanier, B. (2013). L’implantation de la norme ISO 14001 à Hydro-Québec. Revue internationale de cas en gestion, 11(4), 26p.
  • Brès, L. (2011). La société des Rapanui : la durabilité des civilisations humaines, Revue internationale de cas en gestion, 10(2).
  • Brès, L. et Raufflet, E. (2011). Power and Institutions in Global Standardization: the Role and the Importance of Ambiguity in Institutionalizing New Standards of OSR, Journal for Business, Economics & Ethics, 12(1), 32-47.
  • Brès, L., Raufflet, E. et Filions L. J. (2011). Développement durable et entrepreneuriat, Association des sciences administratives du Canada, Montréal. Retenu dans les Actes du congrès. 30p.

  

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