Taylorisme, culture d’entreprise et compromis patronal-syndical au Québec. Analyse historique et le cas Shermag
Collection
Thèses et mémoires
Année
1994
Numéro
TM9402
Auteur
Sous la direction de
Paul R. Bélanger
Édition
Centre de recherche sur les innovations sociales
Résumé
Thèse
