Guy
Bellemare
Université du Québec en Outaouais
Département: Relations industrielles
AXE DE RECHERCHE
Travail et emploi
Statut au CRISES
Membre associé
Ses intérêts de recherche portent sur les relations industrielles, la sociologie du travail, la démocratie industrielle et les processus sociaux.
Ses domaines d’expertises de recherche touchent les innovations organisationnelles, les services publics, la surveillance à distance, les analyses comparatives, le syndicalisme, les travailleurs du savoir et l’économie sociale ainsi que les centres de la petite enfance.
Publications
(2022)
Work, Employment and Society
(2019)
De l'administration à la gouvernance des universités : progrès ou recul?
p. 105
(2018)
Relations industrielles / Industrial Relations
Vol. 73
no. 3
p. 486
(2017)
Travail et subjectivité. Perspectives critiques
p. 277
Modernity and Bureaucracy
(2016)
Global Encyclopedia of Public Administration, Public Policy, and Governance
Vol. 615
no. 1
Nouveaux acteurs, nouvelles frontières des régions de rapports de travail et dénationalisation. Le cas de l?action de la Banque mondiale et du FMI au Gabon 1980-2000
(2015)
Repenser le travail - Des concepts nouveaux pour les réalités transformées
p. 17
L?organisation en équipes: rupture ou reconfiguration du contrôle?
(2015)
Repenser le travail - Des concepts nouveaux pour les réalités transformées
p. 85
Les frais de scolarité et l?UQO ? le sort des universités en région
(2014)
Tisser le fil rouge. Le printemps érable en Outaouais ? récits militants
p. 45
Interagency, network and Co-governance in the Child Care Sector
(2014)
Cahier du CRISES
no. ET1405
Journée d?activités institutionnelle de l?UQO ? version revue et corrigée
(2014)
Tisser le fil rouge. Le printemps érable en Outaouais ? récits militants
p. 185
Les membres socio-économiques du conseil d?administration de l?UQO ? Which side are you on ?
(2014)
Tisser le fil rouge. Le printemps érable en Outaouais ? récits militants
p. 199
Une mobilisation historique en Outaouais
(2014)
Tisser le fil rouge. Le printemps érable en Outaouais ? récits militants
p. 19
Tisser le fil rouge. Le printemps érable en Outaouais ? récits militants
(2014)
Recension de "Management des entreprises de l'économie sociale et solidaire. Identités plurielles et spécificités (Bayle, E., Dupuis, J.C. (dir.) Bruxelles, De Boeck, 2012. 334p.)"
(2013)
ANSERJ
Vol. 4
no. 1
p. 89
(2013)
Reflets : Revue d'intervention sociale et communautaire
Vol. 19
no. 1
La syndicalisation des services de garde au Québec : à pratiques innovatrices, des concepts nouveaux
(2012)
Revue de l'IRES
Vol. 75
no. 4
p. 117
La gestion des ressources humaines dans les entreprises collectives : une meilleure gestion que dans les entreprises privées ?
(2012)
Transformations du monde du travail. Regards interdisciplinaires en relations industrielles
p. 181
On the Systematization of Insudtrial relations: from the Concept of System to that of Region
(2012)
5th IBRET Brazilian Conference of Labor and Employment Relations intitulée "Work in Americas: Challenges and Opportunities" [en CDROM]
Grasping new forms of unionism: the case of childcare services in Quebec
(2012)
Interface
Vol. 4
no. 2
p. 158
Penser les relations industrielles : de la notion de système à la notion de région
(2011)
Innovations sociales et territoire : convergences théoriques et pratiques
p. 43
La question territoriale des pratiques sociales, des pratiques_x005F_x000D_ scientifiques et des savoirs
(2011)
Innovations sociales et territoire : convergences théoriques et pratiques
p. 1
Innovations sociales et territoire : convergences théoriques et pratiques
(2011)
Competency-Based Management - An Integrated Approach to Human Resource Management in the Canadian Public Service
(2011)
Public Personnel Management
Vol. 40
no. 1
p. 1
La domination au travail. Des conceptions totalisantes à la diversification des formes de domination
(2010)
Contrôle et autonomie du travail dans les organisations en équipes. Le cas des travailleurs du savoir.
(2009)
La domination au travail. Des conceptions totalisantes à la diversification des formes de domination
p. 127
Comprendre le contrôle et l'autonomie des travailleurs du savoir
(2009)
La domination au travail. Des conceptions totalisantes à la diversification des formes de domination
Innovations sociales dans le travail et l'emploi / Social Innovations in Work and Employment.
(2009)
Sélection de textes des XLIIIe et XLIVe congrès de l'ACRI, Concord.
p. 31
De nouveaux acteurs de la régulation du travail dans la gestion par projets
(2009)
Interventions économiques
no. 39
Modes de régulation émergents dans la gestion de projets et redéfinition des acteurs en relations de travail.
(2009)
Interventions économiques
Vol. 3
no. 39
Theoretical Issues with New Actors and Emergent Modes of Labour Regulation
(2008)
Relations industrielles/Industrial Relations
Vol. 63
no. 4
p. 742
Syndicalismes africains : enjeux d'institutionnalisation et nouvelles résistances
(2008)
Travail, capital et société
Vol. 41
no. 1
p. 84
La diversité du succès des expériences de travail autonome au Québec
André Beaucage
(2007)
Recherches sociographiques
Vol. XLVIII
no. 2
p. 11
Le syndicalisme africain et son renouvellement
(2007)
Soussi, S.A., Bellemare, G. et Verret, S. L'Afrique qui se refait. Initiatives socioéconomiques des communautés et développement en Afrique noire
p. 170
Le défi de l'interdisciplinarité: ce que les «sciences sociales appliquées» peuvent apprendre des «sciences sociales fondamentales» / Predizvikatelstvoto na interdistziplinarnostta: kakvo «prilojnite sotzialni nauki» mogat da nautchat ot «fundamentalnite sotzialni nauki»
Daniel Tremblay
(2007)
Problèmes sociologiques / Sotziologitcheski problemi
Vol. 39
no. 2-Jan
p. 44
Le défi de l'interdisciplinarité : ce que les « sciences sociales appliquées » peuvent apprendre des « sciences sociales fondamentales »
Daniel Tremblay
(2007)
Copublication CRISES/ARUC-Innovation sociale et développement des collectivités/CEREST
Control in the knowledge economy: understanding control over knowledge workers and knowledge worker's autonomy in project-based organizations, 5 th International Critical Management Studies Conference
(2007)
In Electronic Journal of Radical Organization Theory
Management control in the knowledge economy: understanding control over knowledge workers and knowledge worker's autonomy in project-based organizations'
(2007)
5th International Critical Management Studies Conference
Les centres de la petite enfance. Un mode de gestion féministe en transformation
(2007)
Les centres de la petite enfance. Un mode de gestion féministe en transformation
(2007)
Travail et emploi
Martine D'Amours
Michel Grant
Renaud Paquet
Jean_Jacques Gislain
Ginette Legault
Frédéric Lesemann
(2007)
L'innovation sociale
p. 345
Axe innovations sociales, travail et emploi : perspectives d'analyse et objets de recherche
Martine D'Amours
Jean_Jacques Gislain
Michel Grant
(2007)
Juan-Luis KLEIN et Denis HARRISSON (dir.), L'innovation sociale. Émergence et effets sur la transformation des sociétés
p. 345
Un programme de recherche. Les axes du CRISES et les perspectives d'analyse : Axe 1 - Travail et emploi
(2007)
Innovation et transformation sociale. L'innovation sociale. Émergence et effets sur la transformation des sociétés, Québec.
p. 345
Le syndicalisme africain et son renouvellement
(2007)
Louis FAVREAU et Abdou Salam FALL (dir.), L'Afrique qui se refait. Initiatives socioéconomiques des communautés et développement en Afrique noire
p. 170
Les aspirations des travailleurs autonomes et leur succès entrepreneurial
(2006)
Journal of Small Business & Entrepreneurship
Vol. 19
no. 3
p. 269
Définition structurationniste des innovations et transformations sociales
(2006)
Guy BELLEMARE et Paul-André LAPOINTE (dir.), Innovations sociales dans le travail et l'emploi. Recherches empiriques et perspectives théoriques
p. 275
Transformations du travail / transformations des frontières des «systèmes» de relations industrielles
(2006)
CEREST (06-1) et CRISES (ET0606)
Le syndicalisme de transformation sociale (social movement unionism). Voie du renouvellement des théories du syndicalisme ? Le cas des services de garde
(2006)
Économie et Solidarités
Vol. 36
no. 2
p. 192
Organisation post-bureaucratique et flexibilité: mais de quelle flexibilité s'agit-il?
(2006)
Paul-André LAPOINTE et Guy BELLEMARE (dir.), Innovations sociales dans le travail et l'emploi, Recherches empiriques et perspectives théoriques
p. 163
Les rapports de surveillance entre l'État et les CPE. Une innovation sociale institutionnalisée?
(2006)
Paul-André LAPOINTE et Guy BELLEMARE (dir.), Innovations sociales dans le travail et l'emploi, Recherches empiriques et perspectives théoriques
Contraintes, opportunités et menaces de l'institutionnalisation. Le cas des Centres de la petite enfance?
(2006)
Paul-André LAPOINTE et Guy BELLEMARE (dir.), Innovations sociales dans le travail et l'emploi, Recherches empiriques et perspectives théoriques
p. 275
A Structurationist Analysis of Post-Bureaucracy in Modernity and Late Modernity
(2006)
Journal of Organisational Change Management
Vol. 19
no. 1
p. 65
Les effets de la formalisation et de l'institutionnalisation sur les modes de prise de décision et d'organisation du travail au sein des Centres de la petite enfance
(2006)
Actes: Colloque Congrès annuel de l'ACRI
Innovations du travail et syndicats de la fonction publique: un partenariat à construire
(2006)
Annales de l'économie publique, sociale et coopérative / Annals of Public and Cooperative Economics
Vol. 77
no. 2
p. 167
Continuité et développement dans la recherche sur les innovations sociales
(2006)
Paul-André LAPOINTE et Guy BELLEMARE (dir.), Innovations sociales dans le travail et l'emploi, Recherches empiriques et perspectives théoriques
p. 1
Innovations sociales dans le travail et l'emploi. Recherches empiriques et perspectives théoriques
(2006)
Les syndicalismes africains à la croisée des chemins, Résumés de recherche
(2006)
Regards sur le travail
Vol. 3
no. 1
p. 14
De l'importance des aspirations et des choix de carrière dans le « succès » des travailleurs autonomes
(2005)
Actes : Colloque La qualité de la vie au travail dans les années 2000 (Bologne)
p. 677
L'évolution des pratiques de surveillance par les usagers d'une grande entreprise de transport en commun: de 1860 aux années 2000
(2005)
Comptabilité, contrôle audit
p. 149
Le projet de loi 124 sur les services de garde: reddition de comptes, conflits d'intérêts et expertises
(2005)
Les CPE et les services de garde en milieu familial. Les enjeux de la nouvelle loi
Vers un rapprochement des disciplines et pratiques professionnelles des relations industrielles, du travail social et du développement économique local et régional?
(2005)
A. AMINTAS, A. GOUZIEN et P. PERROT, Les chantiers de l'économie sociale et solidaire
p. 63
A Structurationnist Analysis of Organisational Forms of Firms in the Knowledge Economy
(2005)
Actes : 4th International Critical Management Studies Conference, section: Professions and Knowledge Based Occupations: Strategies, Tactics, Juridictions, Knowledge and Organizational Forms (University of Cambridge, UK)
Les relations de surveillance entre le ministère de la Famille et de l'enfance et les centres de la petite enfance. Une première analyse
(2005)
A. AMINTAS, A. GOUZIEN et P. PERROT, Les chantiers de l'économie sociale et solidaire
p. 371
Rapports de confiance/surveillance dans les entreprises
(2005)
Les cahiers de recherches sociologiques
Vol. 40
p. 231
Innovations du travail et syndicats de la fonction publique : un partenariat à construire
(2005)
HS0501
The Canadian Response to the Sarbanes-Oxley Act: Managing Police Resources. A Competency-Based Approach to Staffing
(2005)
Journal of Financial Crime
Vol. 12
no. 4
p. 327
Les syndicalismes africains à la croisée des chemins
(2005)
ET0504
Actualités du membre
Sonia Tello-Rozas est la nouvelle directrice du CRISES
Nous sommes heureux d’annoncer que Sonia Tello-Rozas est la nouvelle directrice du Centre de recherche sur les innovations sociales – CRISES ! Sonia Tello-Rozas est professeure titulaire au département d’Organisation et ressources humaines à l’ESG UQAM. Après avoir fini ses études doctorales en économie appliquée (HEC Montréal), elle a réalisé un postdoctorat à la Chaire …
Continuer la lecture de « Sonia Tello-Rozas est la nouvelle directrice du CRISES »
De l’entreprise à la configuration productive. Travail, emploi, régulations
[NOUVEAUTÉ] De l’entreprise à la configuration productive. Travail, emploi, régulations Le travail contemporain s’effectue de plus en plus au sein de formes organisationnelles dérivées de l’externalisation. Cet ouvrage présente, de manière comparative, les réalités du travail et de l’emploi de divers groupes de travailleuses et de travailleurs dans un ensemble de formes organisationnelles qui …
Reconceptualising Work and Employment in Complex Productive Configurations
Cet article est co-signé par 4 membres du CRISES : Martine D’Amours et Frédéric Hanin de l’Université Laval, Guy Bellemare et Louise Briand de l’UQO, ainsi que par Leticia Pogliaghi de l’Universidad Nacional Autónoma de México, dans la revue Work, Employment and Society. “Increasingly, work and employment take place within network firms, value chains, and …
