Cahier du crises

Cette monographie dresse le portrait de la lutte des syndicats et des groupes de femmes pour l’équité salariale au Québec depuis le milieu des années 1970. Cette lutte visait le changement de législation et des moeurs dans le domaine du travail, afin de garantir aux femmes le respect de leurs droits économiques et sociaux découlant de la Déclaration des droits de l’homme de 1951, et de la Charte québécoise des droits de la personne de 1975. En effet, le problème des écarts salariaux et de la discrimination systémique à l’égard des femmes, mis en lumière et théorisé par les féministes, demandait une solution d’ordre public pour contraindre les entreprises des secteurs public et privé, réfractaires à toute mesure visant à restreindre leur liberté en matière d’attribution des salaires, à faire respecter le principe « salaire égal à travail équivalent ». Des années d’efforts soutenus ont conduit à l’adoption d’une loi proactive sur l’équité salariale au Québec, en 1996, dont l’application reste toujours partielle, et aux ententes entre le gouvernement du Québec et les syndicats de la fonction publique et parapublique en 2006.