Le Centre de recherche sur les innovations sociales (CRISES) est heureux de souligner la parution de l’ouvrage La gestion de l’équité, de la diversité, de l’inclusion et de l’accessibilité en milieu de travail : Du diagnostic au plan d’action, publié aux Presses de l’Université du Québec.

Cet ouvrage est coécrit par Catherine Beaudry, Andrée-Anne Deschênes et Mouhamadou Sanni Yaya, professeur·es à l’Université du Québec à Rimouski et membres du CRISES.

Destiné aux praticien·nes comme aux chercheur·es, ce livre propose une démarche structurée pour intégrer les principes d’équité, de diversité, d’inclusion et d’accessibilité (EDIA) dans les milieux de travail. Il est articulé autour de deux grandes étapes : le diagnostic organisationnel et le plan d’action. Chaque section répond aux questions suivantes : pourquoi (les objectifs), quoi (la nature de la démarche), comment (la manière de la mettre en œuvre) et qui (les parties prenantes impliquées).

Préfacé par Mélanie Dufour-Poirier, ce livre s’inscrit dans la collection Organisations, ressources humaines et relations de travail.

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