Cahier du crises

La structure de la monographie du Centre de formation Option-travail s’inspire du Guide de collecte et de catégorisation des données pour l’étude d’activités de l’économie sociale (Comeau, 1996). Les renseignements recueillis pour la rédaction de la monographie proviennent de différentes sources. L’organisme a fourni plusieurs documents internes et publics (rapports annuels, états financiers, documents de régie interne, etc.). De plus, certaines informations ont été recueillies auprès de Madame Susan St-Onge, conseillère en emploi au Centre de formation Option- travail depuis la mise sur pied du projet. Des entrevues ont aussi été réalisées avec Madame Louise Bédard, directrice du Centre et avec Madame Francine Robitaille, adjointe-administrative de l’organisme. Par ailleurs, des documents sur l’historique de Sainte-Foy, des catalogues de Statistique Canada et des statistiques produites par la Ville de Sainte-Foy ont permis de tracer le profil historique, démographique et socio-économique de la ville de Sainte-Foy. De plus, plusieurs documents gouvernementaux ont fourni des informations sur la réforme de la sécurité du revenu. La monographie du Centre de formation Option-travail est composée de trois parties. La première traite du contexte d’émergence et de l’histoire du Centre de formation Option-travail de 1987 à 1998. La deuxième partie trace le profil institutionnel et organisationnel du Centre. La dernière partie porte sur le bilan de l’entreprise au plan des réalisations, de l’économie sociale et de la société et sur les perspectives d’avenir de l’organisme. Finalement, les informations contenues dans cette monographie ont été validées auprès du Centre de formation Option-travail en février 1999.