Normand

Laplante

Université du Québec en Outaouais

Département: Relations industrielles

Téléphone: (819) 595-3900 p.1782

Télécopieur: (819) 821-7925

AXE DE RECHERCHE

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Statut au CRISES

Membre associé

Ses intérêts de recherche portent sur deux problématiques, soit l’analyse du processus de changement organisationnel d’une part et sur la santé et sécurité du travail (SST) d’autre part. Ces deux intérêts peuvent être combinés au sein de projets de recherche permettant d’explorer les liens entre la réorganisation du travail et la SST. Le processus d’implantation des innovations organisationnelles, le rôle des acteurs (dirigeants, travailleurs, représentants syndicaux) et les retombées sur les transformations tant sur le plan de l’organisation du travail que des rapports sociaux au sein des entreprises font l’objet de ces recherches.

Publications

Les conditions de la confiance entre les gestionnaires et représentants syndicaux dans un contexte d'innovations

(2008)

Relations industrielles/Industrial Relations

Vol. 63

no. 1

p. 85

Travail et emploi

(2007)

L'innovation sociale

p. 345

La confiance non réciproque : les relations asymétriques entre représentants syndicaux et gestionnaires

(2006)

Paul-André LAPOINTE et Guy BELLEMARE (dir.), Innovations dans le travail et l'emploi. Recherches empiriques et perspectives théoriques

p. 101

Innovations du travail et syndicats de la fonction publique: un partenariat à construire

(2006)

Annales de l'économie publique, sociale et coopérative / Annals of Public and Cooperative Economics

Vol. 77

no. 2

p. 167

Innovations du travail et syndicats de la fonction publique : un partenariat à construire

(2005)

HS0501