Romaine
Malenfant
Université du Québec en Outaouais
Département: Relations industrielles
AXE DE RECHERCHE
Travail et emploi
Statut au CRISES
Membre associé
Intérêts de recherche : transformations du travail, rigidités organisationnelles, construction sociale du risque, précarisation du travail et de l’emploi, intégration organisationnelle, conciliation travail/famille Projets en cours : Malenfant R., Une analyse compréhensive de l’orientation des politiques de conciliation travail-famille et de la reproduction des iniquités liées au travail et à l?emploi pour les femmes, Fonds culture et Société (FQRSC), 38 746$. Malenfant R., S’intégrer dans une entreprise d?économie sociale : travailler autrement?, GRAPESO et CRISES, 14 345$ R. Malenfant, L’autonomie au travail : une analyse différenciée selon le sexe, 4 000$, CEREST. Malenfant R., Laplante N., Laberge M., Plante R., Les déterminants du maintien en emploi sans risque durant la grossesse : logiques organisationnelles et processus décisionnel, Programme de recherche sur les politiques en matière de santé, Santé Canada, 2005-2007, 210 000$ Malenfant R. Laplante N., Plante R., Caux C., Lapointe P.-A., Foucher R., La gestion du risque : le cas des travailleurs exposés au béryllium, Institut de recherche en santé du Canada (IRSC), 2006-2009, 220 000$
Publications
(2013)
Reflets : Revue d'intervention sociale et communautaire
Vol. 19
no. 1
La gestion des ressources humaines dans les entreprises collectives : une meilleure gestion que dans les entreprises privées ?
(2012)
Transformations du monde du travail. Regards interdisciplinaires en relations industrielles
p. 181
La domination au travail. Des conceptions totalisantes à la diversification des formes de domination
(2010)
La gestion du risque pour la santé en milieu de travail : le cas des travailleurs exposés au béryllium, rapport Entreprise B, Gatineau, Université du Québec en Outaouais.
(2010)
L'autonomie prescrite et la domination au travail : les contours d'une épreuve.
(2010)
La domination au travail : des conceptions totalisantes à la diversification des formes de domination
p. 53
L'indécision vocationnelle et le retour aux études.
(2009)
Savoirs Revue internationale de recherches en éducation et formation des adultes
no. 19
La conciliation travail/grossesse : les déterminants du maintien en emploi sans risque pour la travailleuse enceinte.
(2009)
Regards sur le travail
Vol. 5
no. 2
p. 18
La conciliation du travail et de la grossesse : la transition vers le maintien au travail dans la gestion du risque pour la santé,
(2009)
Document de recherche_x005F_x000D_ Département de relations industrielles
Risk, control and gender: reconciling production and reproduction in risk society.
(2009)
Organization Studies
Vol. 30
no. 2
p. 69
Intermittent Work and Wellbeing. One Foot In the Door, One Foot Out.
(2008)
Current Sociology
Vol. 56
no. 6
p. 814
La mise en échec du travailleur : l'expérience de travail de jeunes non qualifiés
(2008)
Exister dans l'entreprise
p. 65
Travail et emploi
Martine D'Amours
Michel Grant
Renaud Paquet
Jean_Jacques Gislain
Ginette Legault
Frédéric Lesemann
(2007)
L'innovation sociale
p. 345
Reconciling Work Time and Time Off Work in a changing Labour Market
(2007)
Actes : Socially Responsive, Socially Responsible Approaches to Employment and Work (Prato (Italy), juillet 2006)
La création et la consolidation d'un lien d'emploi chez les jeunes non diplômés
(2006)
Rapport de recherche: Québec Équipe RIPOST, CSSS de la Vieille Capitale
La médicalisation de la conciliation du travail et de la famille
N. Côté
(2006)
Sociologie et santé
Vol. 1
no. 25
p. 261
Le partage de la conciliation travail-famille est-il un projet utopique pour les femmes ?
(2006)
Équilibre
Vol. 1
no. 3
p. 5
Health Care Restructuring, Work Environment and Health of Nurses
(2005)
American Journal of Industrial Medecine
Vol. 47
p. 54
Les caractéristiques du travail et la santé des agents en services de détention
(2005)
Épidémiologie et Santé Publique
Vol. 53
no. 2
p. 127
Trajectoires liées à la pauvreté et santé des femmes
M. Lévesque
(2005)
Médecins du Québec
Vol. 40
no. 9
p. 103
Les intervenants sociaux en CLSC: regards sur leurs stratégies identitaires
Y. Pelchat
(2005)
Intervention
Vol. 122
p. 122
Actualités du membre
Sonia Tello-Rozas est la nouvelle directrice du CRISES
Nous sommes heureux d’annoncer que Sonia Tello-Rozas est la nouvelle directrice du Centre de recherche sur les innovations sociales – CRISES ! Sonia Tello-Rozas est professeure titulaire au département d’Organisation et ressources humaines à l’ESG UQAM. Après avoir fini ses études doctorales en économie appliquée (HEC Montréal), elle a réalisé un postdoctorat à la Chaire …
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