François Bernard
Malo
Université Laval
Département: Relations industrielles
AXE DE RECHERCHE
Travail et emploi
Statut au CRISES
Membre régulier
Publications
L'histoire inachevée d'une recherche partenariale en matière d'attraction et de rétention de la main-d'oeuvre infirmières
(2014)
Attirer, retenir et fidéliser les ressources humaines. Nouveaux enjeux, nouvelles réponses
p. 187
(2012)
Portail de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec [En ligne]
Recension de l'ouvrage intitulé "gestion stratégique des ressources humaine" par J.-Y Le Louarn
(2012)
Relations industrielles
Vol. 67
no. 3
p. 548
Supporting work practices through telehealth : impact on nurses in peripheral regions
Marie-Pierre Gagnon
Guy Paré
Hugo Pollender
Julie Duplantie
José Côté
Jean-Paul Fortin
Rita Labadie
Emmanuel Duplàa
Marie-Claude Thifault
François Courcy
Carrie A. McGinn
Birama A. Ly
Amélie Trépanier
(2011)
BMC Health Services Research
Vol. 11
no. 27
Les déterminants de la santé psychologique au travail. Le cas des infirmières dans un centre hospitalier de courte durée au Québec
(2011)
La fidélisation des ressources humaines
p. 235
Climat de travail et santé mentale au travail au Centre Hospitalier Affilié de Québec Résultats descriptifs du sondage effectué à l'été et automne 2009
(2011)
Rapport déposé le 28 février 2011
Recrutement et sélection du personnel - Outils pédagogiques pour développer les compétences du professionnel
(2011)
Climat de travail et santé mentale au travail au Centre Hospitalier Affilié de Québec Résultats descriptifs du sondage effectué à l'été et automne 2009.
Clémence Dallaire
Olivier Bagilishya
Steven Ouellet
Bernardin Tapé
(2010)
Rapport déposé le 19 novembre 2010.
Santé mentale, engagement organisationnel et intention de quitter.
(2010)
Main-d'oeuvre et conditions de travail.
p. 75
Amateurisme dans le processus de sélection au Port de Québec.
(2010)
Cyberpresse, http://www.cyberpresse.ca/le-soleil/opinions/points-de-vue/201011/03/01-4338975-amateurisme-dansle-processus-de-selection-au-port-dequebec.php?utm_categorieinterne=trafficdrivers&utm_contenuinterne=envoyer_cbp
Le nouveau PDG du Port de Québec doit-il (déjà) démissionner?
(2010)
Le Devoir
Les défis contemporains de la gestion des ressources humaines
(2010)
Introduction aux relations industrielles (2e édition)
p. 245
The Process of Writing a Case Study of the Third Kind to Teach the Management of Change
(2010)
Submitted in Partial Fulfillment of the Requirements for the Degree of Master of Science, Buffalo State College, State University of New York: Creative Studies Department
Climat de travail et santé mentale au travail au Centre Hospitalier Régional de Trois-Rivières
(2009)
Alliance de recherche université communauté Innovations, travail et emploi
La nouvelle gestion publique et la transformation du Réseau québécois de la santé et des services sociaux entre 1987 et 2007 : Quels impacts pour les diverses parties prenantes ?.
(2009)
Les relations industrielles hier, aujourd'hui et demain - Yesterday, Today and Tomorrow in Industrial Relations.
p. 110
Recrutement et sélection du personnel
(2009)
Relations industrielles/Industrial Relations
Vol. 64
no. 1
p. 177
La nouvelle gestion publique : la trajectoire québécoise_x005F_x000D_ et les relations de travail dans le secteur publicLa nouvelle gestion publique : la trajectoire québécoise_x005F_x000D_ et les relations de travail dans le secteur public
Jean-Noël Grenier
(2008)
Management International
Attraction et rétention de la main-d'oeuvre : Mesure de la problématique et pistes de solution
(2007)
Organisations et territoires
Vol. 10
no. 2
Générations X et Y - Opération séduction
(2007)
Effectif
Vol. 10
no. 1
L'intensification du travail dans les services publics : le cas du Centre Hospitalier Universitaire de Québec
B. Sire
(2006)
Philippe ASKENAZY, Damien CARTRON, Frédéric DE CONINCK et Michel GOLLAC(dir.), Organisation et intensité du travail
Recension du livre 'Les stratégies des ressources humaines' par Bernard Gazier
(2005)
Relations industrielles/Industrial Relations
Vol. 60
no. 1
p. 188
Actualités du membre
Sonia Tello-Rozas est la nouvelle directrice du CRISES
Nous sommes heureux d’annoncer que Sonia Tello-Rozas est la nouvelle directrice du Centre de recherche sur les innovations sociales – CRISES ! Sonia Tello-Rozas est professeure titulaire au département d’Organisation et ressources humaines à l’ESG UQAM. Après avoir fini ses études doctorales en économie appliquée (HEC Montréal), elle a réalisé un postdoctorat à la Chaire …
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