« Cet ouvrage collectif rend compte de résultats de recherche et de réflexions théoriques sur le thème de la gestion de la diversité des groupes en quête d’équité. Les deux sections qui composent ce collectif abordent le vécu professionnel des femmes et des personnes racialisées ou de la diversité ethnique en milieu de travail, en considérant les aspects légaux en matière de lutte à la discrimination et les pratiques organisationnelles et syndicales s’inscrivant dans un contexte socioéconomique particulier. »

 

Plusieurs collègues membres du CRISES ont participé à l’ouvrage dont nous vous proposons ici les titres des chapitres :

La gestion collective et proactive de la diversité : clé de voûte de la rétention organisationnelle des personnes immigrantes récentes. De Catherine Beaudry, UQAR

 

La profession de pêcheur au Québec : structure, genèse et développement d’un secteur d’emploi « typiquement masculin » De Marco Alberio, UQAR

 

De l’insertion sociale à l’inclusion sociale pour changer le paradisgme de vulnérabilité en résiilence-reliane. De Nadia Lazzari Dodeler, UQAR

 

L’institutionnalisation de l’équité salariale dans le système de rémunération des organisations : une voie souhaitable et envisageable ? De Yves Hallée, U. Laval.

 

Plus d’informations et la table des matières complète ici :