Nadia Lazzari Dodeler, professeure à l’Université du Québec à Rimouski et membre du CRISES, Marie-Noëlle Albert, également professeure à l’Université du Québec à Rimouski et membre du CRISES, et Nathalie Fick, vous invitent à explorer leurs réflexions sur les compétences managériales nécessaires pour créer un environnement inclusif. Cet article est publié dans la revue Management & Sciences Sociales.

« Dans cet article, nous mettons en lumière les compétences managériales qui permettent d’insuffler un environnement inclusif. Pour ce faire, nous avons mobilisé la méthode de l’autopraxéographie, une méthode de recherche basée sur l’expérience des chercheurs. L’expérience analysée est celle d’une manageuse d’un service des relations internationales d’une université française. L’analyse de contenu de son témoignage a révélé que son approche managériale, qui pourrait ressembler à du management de la diversité, va au-delà de cette simple gestion. Elle ne se contente pas de gérer la diversité, mais adopte un management humaniste où chaque individu est respecté et considéré comme un élément clé de la réalisation collective. »

Ne manquez pas cette réflexion approfondie sur l’importance des compétences managériales dans la promotion d’un environnement inclusif.

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